Immer mehr Frauen und Männer wollen Beruf und Familie unter einen Hut bringen. Deshalb spielen bei der Wahl einer Arbeitsstelle die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie eine immer wichtigere Rolle. Vereinbarkeit heisst, dass Männer und Frauen aktive Familienverantwortung und Engagement im Erwerbsleben verbinden können, ohne dass sie dabei bezüglich Lohn, Laufbahnchancen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufgabenzuteilung benachteiligt werden.
Familienfreundliche Personalpolitik – ein Gewinn für Unternehmen und Mitarbeitende
Die Work-Life-Balance gewinnt an Aktualität, und Familienfreundlichkeit wird zum integralen Bestandteil einer modernen Personalpolitik. Nur so kann den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen Rechnung getragen und das Humanpotenzial optimal genutzt werden.
Massnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfordern Zeit, Flexibilität, Kreativität und – besonders in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit – Mut zu zukunftsgerichteten Investitionen. Diese Investitionen zahlen sich für das Unternehmen aus, denn sie
- steigern die Attraktivität des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt
- steigern die Effizienz
- motivieren die Mitarbeitenden
- schaffen ein angenehmes Betriebsklima
- generieren mehr Know-How
- senken die Fluktuationsrate
Wenn Ihr Unternehmen künftig ebenfalls zu den Gewinnern auf dem Arbeitsmarkt gehören möchte, dann kann Ihnen die Broschüre Fairplay-at-work in Unternehmen nützliche und ganz konkrete Hinweise für den Weg zu einer familienfreundlichen Personalpolitik geben: FAIRPLAY-AT-WORK in Unternehmen (PDF)
Quelle: Eidgenössisches Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG
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