Sie sind Mitten im Bewerbungsprozess, sind engagiert und motiviert die richtige Stelle zu finden. Sie wissen genau, was Sie suchen und trotzdem haben Sie einige Absagen erhalten. Warum ist das so? Welche Gründe haben Arbeitgeber, genau Ihre Bewerbung abzusagen?

1. Signale

Sie kommunizieren mit dem ganzen Körper und mit Ihrer gesamten Energie, dass Sie eigentlich gar nicht an dieser Stelle interessiert sind. Eigentlich suchen Sie eine andere Firma, eine tollere Position mit Reisetätigkeit und eine grössere Führungsspanne. Trotzdem sind Sie im Gespräch. Vielleicht weil Sie selber meinen, es sei ein gute Übung. Ihr Gegenüber spürt genau ihre Intention. Deswegen kriegen Sie die Absage.

2. Schlechte Vorbereitung

Sie sitzen im Interview, haben sich nicht gut genug vorbereitet. Sie kennen sich zu schlecht aus. Sie wissen, nicht genau wer vor Ihnen sitzt. Sie kennen den Werdegang vom Interviewpartner nicht. Diese Person wäre später Ihr Vorgesetzter. Sie haben keine Fragen vorbereitet. Das Gespräch verläuft gemäss Ihrer Vorbereitung.

 

3. Kein Matching

Sie passen nicht zum Unternehmen. Die Kultur der Firma und die Vorstellungen der Weiterentwicklung der Firma passen einfach nicht mit Ihren Ideen und Wünschen überein. Das kann auch passieren. Es gibt kein Matching. 

 

4. Lohnvorstellungen

Sie sind sich gewohnt, gut zu verdienen und wollen hier auch keine Reduktion. In vielen Bewerbungsprozessen ist die Lohnspanne im Inserat bereits klar deklariert, sonst wird es häufig vor dem Interview abgeklärt. Sie können online auf www.lohncheck.ch schauen, wie Ihre Vorstellungen sich mit anderen Personen decken. Die Höhe des Gehalts kann ein Grund für eine Absage sein.

 

5. Überqualifiziert

Sie haben viele Diplome und sogar ein MBA. Diese Stelle ist für Sie zu wenig anspruchsvoll. Die Firma ist einerseits an Ihrer Person und Kompetenzen interessiert, zeigt gleichzeitig Respekt. Eventuell spürt die Chefin sogar Konkurrenz. Wenn die richtige Stelle für Sie da ist, dann wissen Sie es genau. Es lohnt sich auf das zu warten, was sich richtig anfühlt.

 

Über die Autorin:

Catrin Rubenson ist ausgebildeter systemischer Coach und arbeitet mit Coaching seit 2015. Davor war Sie 10 Jahre als CEO im Bereich Digital Media tätig. Sie begleitet Menschen in Veränderungsprozessen (Karriere, Beruf) und in Wachstumsphasen (Menschliches Potential, Talente oder beim Geschäftswachstum). "Menschen & Wachstum, das ist mein grosses Interesse. Menschen zu begleiten, ihre Ziele zu erreichen, ihr volles Potenzial zu leben oder die eigne Firma zum Erfolg zu führen. Das ist meine Leidenschaft. www.catrinrubenson.com

 

Bildquelle: humphrey-muleba-9MoQKZW0nGU-unsplash